نمایه نویسندگان

ا

  • احمدی، کیومرث ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
  • ایرانپور، رحمان ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
  • اسکندری، نیره شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
  • اسماعیلی طرزی، زهرا تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
  • اصفهانی، رحمان نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
  • اکبری، مهناز ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
  • الوانی، سید مهدی مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
  • امیری، مجتبی ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
  • امیری، مجتبی ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]

ب

  • بابایی زاده، مرضیه طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
  • باباشاهی، جبار عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
  • بهرامزاده، حسینعلی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]

پ

  • پرداختچی، محمد حسن نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئت‌علمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
  • پور عزت، علی اصغر شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]

ت

  • تقی پور، آذر شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
  • تقوا، محمدرضا شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]

ج

  • جعفری، علی اکبر مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
  • جلالیان، سمیرا سادات عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
  • جلال کمالی، محمد تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]

خ

  • خادمی کله لو، محمد آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
  • خراسانی، اباصلت سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
  • خشکاب، شهربانو ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]

د

  • دانشفرد، کرم اله طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
  • دانش فرد، کرم الله مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
  • دهقانی، رامین شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
  • دهقانی زاده، مرضیه طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]

ر

  • رجب پور، ابراهیم ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
  • رحیمی، بهروز آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
  • رفعتی آلاشتی، کیمیا ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
  • رمضان، مجید طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]

ز

  • زارعی متین، حسن مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
  • زرگرپور، حمید توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
  • زین آبادی، حسن‌رضا الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]

س

  • سامانیان، مصیب ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
  • سیدجوادین، سیدرضا ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
  • سیدنقوی، میرعلی ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
  • سعیدی، فرهاد توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
  • سلاجقه، سنجر تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
  • سنجقی، محمد ابراهیم طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]

ش

  • شاکری، رؤیا ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
  • شفقت، ابوطالب طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
  • شمس مورکانی، غلامرضا سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
  • شمس مورکانی، غلامرضا نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئت‌علمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]

ص

  • صبحیه، محمدحسین توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
  • صفیان، مهدی طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
  • صفری، رویا شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
  • صفری، زهرا مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
  • صفری، محمد مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]

ط

  • طالاری، محمد نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
  • طالقانی، غلام رضا ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
  • طاهری، فاطمه شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
  • طاهری گودرزی، حجت طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
  • طباطبائیان، سید حبیب اله شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
  • طلایی، قدرت الله ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
  • طهماسبی، رضا عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]

ع

  • عباس زاده سهرون، یداله طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
  • عبداللهی، بیژن الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
  • عبدلی، محمدرضا ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
  • علیخانی، محمود طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]

ف

  • فاتحی راد، نوید تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
  • فتح اللهی، مهدی ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
  • فرزانه، محمد الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
  • فرهی، علی طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]

ق

  • قاسمی زاد، علیرضا شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
  • قلی پور، آرین ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
  • قلی پور، آرین شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
  • قلیزاده، عیسی نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئت‌علمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]

ک

  • کردی، احسان ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
  • کمالی، طیبه ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]

گ

  • گلرد، پروانه طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
  • گودرزی، فاطمه طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]

م

  • محبی، سراج الدین طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
  • میری، محسن طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
  • میراحمدی، خالد سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
  • معتمد، حمیدرضا شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
  • معدنی، جواد واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
  • میلانی نژاد، حمیدرضا طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
  • مهرآرا، اسدالله مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]

ن

  • نیری، شهرزاد ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
  • نرگسیان، عباس ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
  • نرگسیان، عباس شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
  • نظرپور، محمد تقی سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
  • نقوی، شمسعلی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
  • نوه ابراهیم، عبدالرحیم الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]

و

  • ولیان، حسن ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]

ه

  • هادی پیکانی، مهربان نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]

ی

  • یوسفی، سعید توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]